フィードバックの重要性とその利用方法とは!?

こんにちは!

今回も僕のブログを読んでいただき、ありがとうございます。

今回のブログは僕が最近感じている『フィードバックの重要性』について、まとめてみたいと思います。

 

突然ですが、フィードバックって知ってますか?

なんとなく意味はわかるけど・・・』って人が多いんじゃないのかな。

 

だから、まずはフィードバックの定義を。

ビジネスにおけるフィードバックとは、部下の仕事に対して行うリアクションのことです。たとえばあなたの部下に1つの仕事を任せて、その部下が仕事をやり遂げたとします。部下がその仕事をしたことで、どのような結果が生まれたのか。

その結果によって、振り返るべき点はあったのか、または「もっとこうすれば良かった」などのアドバイスをすることがフィードバックです。

引用元:https://www.manetama.jp/report/term-feedback/

 

つまり、あなたが行った活動に対して、あなたより上の人にアドバイスをもらいその行動自体をよりよく改善することです。

 

このフィードバックを受けることができる環境というのがあなたの成長にとって非常に重要です。

 

そこで、あなたに質問です。

あなたの周りには、あなたの行動を適正に評価しアドバイスをしてくれるような人が身近にいますか。

 

もし、身近にそういう人がいるならばあなたは成長しているかもしれません。

逆に、もしそういう人がいないのであれば、あなたの成長は遅いかもしれません。

 

ただ、そこで間違ってほしくないのが『アドバイスをもらえる人がいるけれども、アドバイスを自らもらいに行っているか』ってこと。

これが本当に重要!

 

もう少し具体的に言うと、あなたは自分の行動をその人に報告し、自らアドバイスを掴みにいっているか』ということです。

おそらく、先生がいたとしてもフィードバックを自ら掴みに行っている人って少ないんじゃないかな。

 

もちろん、行動ができていない場合は、やはり報告することがでないのでそもそも報告をすることができません。

その結果、フィードバックをもらう回数も少なくなるので、成長が遅くなります。

 

だから、まずは行動することが大切になります。

 

つまり、行動してまずはフィードバックをもらい、そのフィードバックに従って再度行動する。

この繰り返しをすることによって、あなたはドンドン成長することができます。

 

でも、気の優しい人は『そんなに相手に質問すると、相手が嫌がるのでは・・・』と考えてしまいまよね。

確かにこの気持ちはわかります。

 

でも、遠慮していては成長が遅くなります。

あなたは、あなたの人生を生きています。

あなたが主役なのです。

 

だから、気の優しい人は『相手の時間を奪う』ぐらいの考え方でちょうどいいと思いますよ。

もちろん、最低限の礼儀や礼節は当然のこと。

※これはあって当たり前の話。

 

ただ、ビジネスや仕事に関して言うと、遠慮していては結果が出ない

 

よく、環境に身を置くということが大切だと言われてますよね。

もちろん、僕もこの考えには賛成です。

でもね、身を置くだけでは成長が遅いんですよね。

 

この環境を自分のために使うことができるかどうか。

語弊を恐れずに書くと、この環境を最大限自分のために利用する。

それぐらいに心意気があるほうが、成長のスピードは早くなりますね。

 

つまり、何をするにしてもフィードバックをもらえる先生の存在というのは大切です。

テニスの一流選手にもコーチがいるように、自分をより成長されるためには先生を見つける必要があります。

 

もちろん、フィードバックを受ければ自分の行動の間違いを指摘されます。

その結果、少し嫌な気をするかもしれません。

 

でも、考え方を変えてみてください。

その間違いを気付かせてくれたおかげで成長できるんですね。

だから、どんどんフィードバックをもらいに行くことをおすすめします。

 

そして、そのフィードバックを素直にあなたの中に取り入れて行動する。

すると、必ず成長のサイクルに入ることができます。

 

だから、まずあなたがすることは先生を見つけるということ。

そして、いい意味でその先生を利用するということです。

 

フィードバックを貰える環境に身を置き、そしてその環境を最大限に利用しましょう!

そして、成長にとらわれましょう!


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